Как определить, характер работы сотрудников — разъездной или подвижной?

Comments

• Цитата: Добрый вечер! Планируем принять людей по срочному договору. Характер работы не могу определить. Они в офисе находится не будут. Будут работать по объектам (удаленность всегда разная). График - 20 дней работают 10 отдыхают. Мне кажется подвижной характер нам больше подходит. Ведь разъездной-это когда есть возможность возвращаться каждый день домой (у нас не всегда так). Вахта это придется обособленное открывать (не интересно). Помогите советом.

  
  Добрый день. У вас явно вахтовый характер работы. Может вам их на объекты отправлять в командировку?
• У нас не разовые поездки, а регулярные - значит командировка не подходит . На одном объекте они могут находиться 2-3 дня, потом переходят на другой объект (например до 10 дней). Разница между вахтой и подвижным хар-ом в чем заключается? я понимаю, что нужно организовать проживание в специальных вахтовых поселках, соответственно вытекает обособленное подразделение, а объекты меняются часто. А в принципе учет тот же. Надбавка процент одинаковый, т.к. мы по России (обычные климатические условия) - 30%
• Добрый день!
  
  Скорее всего, у Ваших работников подвижной характер работы.
  
  

  Цитата:Заключаем трудовой договор: что такое разъездной и подвижной характер работыИсточник: Audit-it.ruСогласно ст. 57 ТК РФ "Содержание трудового договора" обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). Как определить, каков характер работы? Можно ли исходя из общепринятой практики сформулировать определения вышеуказанным характерам работы?Ст. 57 ТК РФ называет такие разновидности характера работы, как подвижной, разъездной, в пути. Однако действующее трудовое законодательство содержание понятий "разъездная работа", "подвижной характер работы", "работа, осуществляемая в пути" не раскрывает.Тем не менее в ведомственных актах изложены определенные указания, относительно того, что считать тем или иным характером работы.Так, по мнению руководства МЧС России,разъездной характер работы - это осуществление регулярных служебных поездок в пределах обслуживаемой территории (участков) при наличии возможности ежедневного возвращения к месту жительства(п. 2 Инструкции об организации служебных командировок военнослужащих войск гражданской обороны и сотрудников государственной противопожарной службы в системе Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, утвержденной приказом МЧС РФ от 10.01.2008 N 3).Практически такое же определение разъездному характеру работы дано и в п. 2 Положения о выплате надбавок, связанных с подвижным и разъездным характером работ в строительстве, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 01.06.1989 N 169/10-87 (далее - Положение): разъездной характер работ устанавливается работникам, выполняющим работы на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места размещения организации, что связано с поездками в нерабочее время от места нахождения организации (сборного пункта) до места работы на объекте и обратно.Подвижной характер работы определяется в п. 1 Положения через связь с частой передислокацией организации (перемещением работников) или оторванностью от постоянного места жительства.Обращаем Ваше внимание, что определения понятий "разъездная работа" и "подвижной характер работы", данные в пунктах 1 и 2 Положения, нашли применение в судебной практике: суд указал, что подвижной характер работы - это режим работы с частой передислокацией организации (перемещением работников) или оторванностью от постоянного места жительства, когда работник вынужден выезжать к месту работы и при этом не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту постоянного проживания; разъездной характер работ - работы на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места размещения организации, в связи с поездками в нерабочее время от места нахождения организации (сборного пункта) до места работы на объекте и обратно, имеет место, когда работник по роду своей деятельности вынужден находиться большую часть рабочего времени в разъездах (определение Свердловского областного суда от 01.11.2011 N 33-15672/2011).На наш взгляд, разъездная работа характеризуется перемещениями по одному или нескольким населенным пунктам или от одного населенного пункта к другому, когда у работника нет постоянного, стационарного рабочего места. К разъездной работе относится, например, работа курьера, страхового агента, торгового представителя, почтальона, водителя.В отличие от разъездной работы, где работник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту своего проживания, при работе, выполняемой в пути, у работника такой возможности нет. К работе в пути относится работа, выполняемая при движении какого-либо транспортного средства. Но при этом трудовая функция работника никак с этим движением не связана. В пути работают, например, проводники, стюардессы, экспедиторы.При подвижной работе работник часто меняет рабочее место (место выполнения трудовой функции). Местом работы в этом случае является какая-либо территория. Такова, например, работа строителей, лесозаготовителей, охранников (ЧОП, ведомственной и вневедомственной охраны) и т.п.Учитывая, что законодательного определения вышеуказанных работ нет, то отнести ту или иную работу к разъездной, подвижной или работе в пути работодатель и работник должны сами при заключении трудового договора, принимая во внимание утвержденные соглашениями, коллективным договором или локальным нормативным актом перечни работ, профессий, должностей работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер(ст.ст. 57 и 168.1 ТК РФ).Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТТрошина ТатьянаКонтроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТВолкова МарияМатериал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

  
  
  Как рассчитывется надбавка за подвижной характер работ
  
  

  Цитата:Надбавка за подвижной характер работыЕсли работник вынужден часто выезжать к месту работы и не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту постоянного проживания (например, при строительстве объекта в удаленной местности), ему надо выплачивать надбавку за подвижной характер работы.Как правило, такие надбавки устанавливают в строительных организациях.Подвижной характер работы должен быть согласован с работником при приеме его на работу и оговорен в трудовом договоре.Надбавку за подвижной характер работы не выплачивают работникам:за те дни, которые работник находился в отпуске, на санаторно-курортном лечении, а также за дни невыхода на работу без уважительной причины;обслуживающих, вспомогательных и подсобных хозяйств, которые заняты на временной эксплуатации строящихся объектов;выполняющим работы вахтовым методом и получающим соответствующую надбавку.Выплата надбавки за подвижной характер работы сохраняется на период:временной нетрудоспособности работника;нахождения женщин в отпуске по беременности и родам.Обычно надбавку за подвижной характер работы начисляют в процентах от часовой (дневной) ставки или месячного оклада работника.Размер надбавки фирма устанавливает самостоятельно.Порядок ее расчета закрепляют в трудовом или коллективном договоре с сотрудниками фирмы.Размер надбавки за подвижной характер работы законодательно не утвержден и зависит от «щедрости» фирмы. Надбавка может быть установлена, например:для районов Крайнего Севера, Амурской области, Хабаровского и Приморского края – 40%;для остальных районов – 30%.Надбавку начисляют за все дни пребывания на отдаленном участке работы, а также за дни нахождения в пути от места размещения организации или сборного пункта до места, где будет выполняться работа.Порядок расчета надбавки зависит от системы оплаты труда, установленной в организации.Труд работников может оплачиваться исходя:из часовых ставок;из дневных ставок;из месячного оклада.Если работнику вашей организации установлена часовая ставка, то сумму надбавки рассчитывают следующим образом:Количество отработанных часов на удаленом участке (включая время в пути) * тарифную ставку * на % надбавки.Размеры часовых (дневных) ставок или месячных окладов устанавливают в штатном расписании.

  
  
  С сайта Бератор.ру
• Спасибо огромное за развернутый ответ. Если можно чуть прокомментируйте про вахту. Получается вахта и подвижной х-р очень сходны. А четкого определения нет. Хочу доказать себе, что вахта нам не подходит.
  
  Условия применения вахтового метода работы следующие:
  1. значительное удаление места работы от места постоянного проживания работников или от места нахождения работодателя;
  2. нахождение места работы в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями.
  
  У нас удаленность всегда разная. И 2 пункт место работы в полне возможно будет и обжитое место. так🤨
• Найдите ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.87 N 749/33-82 (ред. от 17.01.90) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОСНОВНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ О ВАХТОВОМ МЕТОДЕ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ" от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82. ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОСНОВНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ О ВАХТОВОМ МЕТОДЕ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ. (в ред. Постановлений Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС СССР, Минздрава СССР от 17.01.90 N 27/2-71) и изучите главу 47 ТК РФ Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
• Спасибо.